東京で労務相談ならこの社労士法人へ

東京でお店や会社など何らかの事業を営んでいる方には、人事や労務に関する困りごとを抱えているケースも少なくありません。

例えば労働契約であれば、雇用契約書に不備があったり、労働条件の明示が不十分であったことで、雇用された者と後からトラブルになることもあり得ます。

また給与やボーナス等の賃金についても、世の中の相場と比べて妥当な水準でなければ、従業員のモチベーションを下げることにもなります。

さらに労働時間についても、経営者にとって悩みや困りごとを抱えるケースが目立ちます。

例えば残業時間が増えて従業員から不満が増えている、残業時間に見合った手当が適正に支給されていないとして、従業員から訴えられた、労務管理を徹底したいので法定労働時間や法定休日について知りたい等、このようなケースは典型的。

サービス残業が増えたり、労働時間がしっかり確立していないと、従業員に適正な給与を支払えない、あるいはモチベーションを下げて生産効率が落ちる等、様々なリスクが生じやすくなります。

この他にも、問題のある従業員を懲戒または解雇するにはどうすればよいか、その際の解雇予告手当や平均賃金の計算方法がわからない、女性が働きやすい環境整備したいので、育児やセクハラなど女性と関わりの深い問題を回避する対策を教えてほしい等、このようなケースも目立ちます。

いずれにしてもこの分野に詳しいプロの専門家に労務相談するのがベター。

そこで東京の港区に所在するこちらの社労士法人へ、一度は相談してみるとよいでしょう。

創業から40年以上の長い歴史に培われた優れたノウハウを通じて、適切な選択肢を提案してくれるはずです。